Responsable Ressources Humaines - H/F
L'entreprise
Implanté dans la région Normande depuis 1949, Depestele est un groupe familial spécialisé dans la culture, la transformation et la commercialisation de la fibre de lin. Leader dans le domaine du lin textile, le groupe s’investit également dans les éco-matériaux et développe une activité industrielle sur ces marchés à fort potentiel.
A mi-chemin entre les champs normands et les filateurs, nos usines de teillage / peignage travaillent la matière première des agriculteurs liniculteurs pour en révéler toute sa richesse et ses propriétés, pour la commercialiser dans les meilleures conditions.
La Normandie est le 1er producteur mondial de lin ! Et les débouchés commerciaux sont immenses et en fort développement en France mais aussi à l’international. Dans ce contexte, notre activité se développe sur nos 3 unités de production (3 départements), et le Groupe DEPESTELE ambitionne de poursuivre sa croissance. Convaincu que les hommes et les femmes font la richesse de nos entreprises familiales, nous avons à cœur de mettre en place une politique RH efficiente, tournée vers l’avenir.
Le poste
Sous la responsabilité directe de Valentin DEPESTELE, et en collaboration avec notre responsable du développement RH avec qui vous formerez un binôme, vous aurez pour mission de piloter l’ensemble des projets RH du groupe (200 collaborateurs) en veillant au respect des dispositions légales et réglementaires.
En tant que responsable RH, vous êtes garant de la gestion opérationnelle, administrative et règlementaire des Ressources Humaines de nos 3 sites, avec l’aide de l’assistante RH. Vous pilotez le dialogue social et apportez conseil aux managers et aux salariés. Enfin, vous assurez une veille règlementaire et un reporting RH à la Direction.
Activités :
Gestion de la performance et de la politique RH (en lien avec la responsable de développement RH)
- Définition de la politique RH et du plan d’actions du service
- Pilotage de projets RH : politique de rémunération, actualisation des fiches de poste, anticipation des départs, GPEC …
- Préparation du budget RH
- Elaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion
- Recueil et mise à jour des tableaux de bord RH (absentéisme, turn-over, égalité homme-femme, taux de formation réalisé, ratio entrées/sorties…)
- Soutien des managers dans l’application de la politique RH
Administration du personnel
- Gestion des entrées et des sorties
- Supervision complète de l’administration de la paie (réalisée par l’assistante RH) et de la gestion du personnel
- Suivi de l’application de la réglementation sociale et des obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, règlement intérieur, mise en place d’accords …)
- Mise en œuvre des actions disciplinaires dans le cadre réglementaire en vigueur
- Mise en œuvre du SIRH en lien avec la DSI
- Mise en place du suivi des procédures internes RH
- Veille réglementaire sociale et juridique, et garantir sa bonne exécution
Gestion des relations sociales
- Organiser et animer le dialogue social avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel
- Assurer une bonne communication interne RH
- Préparer et participer aux négociations collectives
- Prévenir et gérer les conflits individuels et/ou collectifs
- Animer les réunions CSE
Gestion du reporting RH
- Elaboration des tableaux de bord permettant de suivre l’activité du personnel (indicateurs RH, masse salariale, accident du travail, etc.).
- Remontée d’informations sociales au siège et en informer la direction
Profil recherché
Doté d’une solide expérience sur un poste similaire, vous êtes reconnu pour votre capacité d’analyse et d’adaptation à un environnement industriel en constante évolution.
Issu d’une formation du type Master spécialisé en RH, droit social, administration du personnel, vous avez l’habitude de négocier avec les instances et organisation syndicale et savez vous adapter à tout interlocuteur interne et externe (avocat, inspection du travail …).
Vous êtes à l’aise avec les outils numériques, les logiciels RH, de paie, de gestion du temps …
Votre connaissance approfondie de la paie vous permettra de superviser l’activité facilement.
Votre sens de la négociation et votre esprit de conviction vous aideront à faire avancer les sujets. Méthodique et proactif, vous savez gérer les priorités et organiser vos interventions.
Enfin, vous apporterez les ingrédients nécessaires à un travail d’équipe efficient : communication, partage, discussion, adaptation, fluidité dans les échanges (écrits, verbaux, distanciels …), esprit positif et volonté d’accompagner le groupe dans son développement.
Naturellement, vous respectez la confidentialité et faites preuve de rigueur dans le traitement des données RH.
Processus d’intégration :
Accueil par Valentin DEPESTELE, vous pourrez co-construire avec nous votre plan d’intégration.
Nous vous proposerons :
- De visiter nos usines, découvrir notre métier et rencontrer nos managers de site
- D’échanger avec Valentin DEPESTELE et Marion FARIN pour partager l’avancement des sujets en cours et définir ceux de 2026-2027
- De faire un tuilage avec Elise HENRY sur les sujets liés à l’administration du personnel
- De faire un tuilage avec Marion FARIN sur les sujets partagés, évaluer les charges de travail respectives et avancer ensemble
- De prendre contact avec nos partenaires externes au besoin
- De faire des points d’avancement hebdomadaires en équipe
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile